周知Law：用大白话讲清楚法律问题，帮你把法条翻译成能用的知识。

一、先说结论

端午节3天假期，加班费不是统一标准——不同日子，倍率不同。

最常见的错误： 以为3天假期都是3倍工资。错——只有端午当天是3倍，其余2天是2倍。

二、法律依据

法定节假日：300%

《劳动法》第44条第（三）项： 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

关键： 法定节假日加班，不允许以调休代替。即使公司给你安排了补休，也必须另外支付300%加班费。

休息日：200%或调休

《劳动法》第44条第（二）项： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

关键： 休息日加班，公司可以选——要么安排补休，要么付200%工资。不是两个都要。

三、端午节到底哪天是3倍？

这是最容易搞混的地方。

国务院每年发布的放假安排中，端午节通常放假3天，但只有农历端午正日那天是法定节假日。

以2026年为例：

一句话记牢： 端午当天3倍，另外两天2倍。

四、加班费怎么算？（附计算公式）

计算公式

日工资 = 月工资 ÷ 21.75

小时工资 = 日工资 ÷ 8

为什么是21.75？ 这是劳动部规定的月计薪天数——一年365天减去104个休息日，除以12个月，等于21.75天。法定节假日虽然不上班，但算工资。

举个例子

假设你月工资8000元：

注意： 这里的”月工资”是指你劳动合同约定的正常工资，不含加班费。如果公司拿你的总收入（含加班费）来算基数，是违法的。

五、4个常见的”加班费陷阱”

陷阱1：”综合计算工时制”万能盾牌

有些公司在劳动合同里写”实行综合计算工时制”，然后告诉你”不存在加班”。

真相： 综合计算工时制必须经过劳动行政部门审批，不是公司自己说了算。而且即使审批了，法定节假日的300%加班费也不能免。

陷阱2：”自愿加班”不付钱

公司说”我们又没要求你加班，是你自己愿意来的”。

真相： 如果是用人单位安排的延时工作，就是加班。”自愿加班”需要公司有明确的加班审批制度且你确实没走审批流程。但如果公司默许你加班且接受了你的工作成果，法院通常会认定加班成立。

陷阱3：用调休抵法定节假日

公司说”端午加班了，给你安排一天调休，就不付加班费了”。

真相： 违法。法定节假日加班不能用调休代替，300%加班费必须付。调休只能用于休息日加班。

陷阱4：只给”加班补贴”不给加班费

公司每月发一笔固定”加班补贴”，说已经包含加班费了。

真相： 加班费应当据实计算，不能用固定补贴代替。如果实际加班时间超过补贴对应的工时，公司仍需补差。

六、加班费被克扣了怎么办？

维权3步走

第1步：留存证据

第2步：向劳动监察部门投诉
– 拨打12333劳动保障热线
– 向公司所在地劳动监察大队投诉
– 劳动监察有权责令公司支付加班费，并可加付赔偿金

第3步：申请劳动仲裁
– 免费，无需律师也可自行申请
– 时效：知道或应当知道权益被侵害之日起1年
– 追索加班费的时效可以追溯到劳动关系存续期间

七、写在最后

端午节是纪念屈原的节日，不是”加班节”。

法定节假日3倍工资、休息日2倍工资——这是法律写死的，不是公司施舍的。

如果你这个端午在加班，请算清楚自己该拿多少钱。如果公司少给了，别忍着，劳动法给你撑腰。

该拿的钱，一分都别少。

⚠️ 免责声明： 本文内容仅供参考，不构成法律意见。具体案件请咨询执业律师或当地劳动仲裁部门。

关于作者： 周知Law，用大白话讲法律，帮普通人维权。热点不追风，观点有依据。